Positionnement - légitimité - relationnel aux autres - leadership - gestion des émotions et des conflits
"Je me rends compte que je n'arrive pas à communiquer avec mes collègues, ma hiérarchie, mes équipes.
Je veux avoir confiance en moi pour porter des projets, prendre la parole en public, m'exprimer.
Je me sens parfois en colère et je ne sais pas gérer la situation.
Je veux développer mon leadership et ma force de conviction".
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Vous saurez atteindre votre objectif en activant vos ressources.
Vous poser les bonnes questions pour les révéler, c'est mon métier.
Tarifs
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Individuel
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Junior : 65€/h
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Senior : 130€/h
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Entreprise : à partir de 230€/h​
POURQUOI FAIRE UN « COACHING ORIENTÉ SOLUTION®» ?
Il n’est pas « psy » : les personnes ne sont pas analysées, mises dans des cases, il n’y a pas de diagnostic ni d’interprétation, de spéculation ou de « test ». Le praticien du « Coaching Orienté Solution®» s’intéresse à la particularité de la personne qu’il accompagne et à la bonne façon de l’aider à agir pour atteindre son objectif.
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Il est bref. Ce coaching proposé sur 6 séances vise à mobiliser les capacités de changement, aide la personne à mieux utiliser les qualités, compétences et ressources à sa disposition. Le travail du coach est de faciliter l’accès aux premiers changements utiles.
Il est expérimental. Cette démarche de coaching met l’accent sur les aspects concrets, sur le vécu des situations et les capacités exprimées ou pouvant l’être. Dans une séance, le coach invite à débriefer les actions et expérimentations décidées à la séance précédente ; à travailler sur l’actualité ; favorise un travail opérationnel sur des situations vécues. Entre 2 séances, le coaching se poursuit avec les expériences – de mobilisation de compétences, de ressources – à mener. (Philippe Bigot)